Zaktualizowany kurs online: Systemy wynagrodzeń i świadczeń

Ten zaktualizowany program online został zaprojektowany, aby wyposażyć specjalistów HR w zaawansowane strategie przyciągania, angażowania, motywowania i zatrzymywania pracowników poprzez kompleksowe systemy wynagrodzeń. Pod przewodnictwem eksperta branżowego Mike’a Prituli, kurs oferuje 16 szczegółowych lekcji — o 50% więcej materiału niż poprzednia wersja, w tym nowe elementy całkowitego wynagrodzenia, innowacyjne nagrody, budżetowanie i pomiar efektywności.

Czego się nauczysz:

• Kompleksowy system nagradzania: Zrozum wszystkie elementy — wynagrodzenia, benefity, równowaga między pracą a życiem, zarządzanie wynikami i rozwój kariery — w kontekście całościowego doświadczenia pracownika.

• Strategiczne dopasowanie: Twórz strategie nagradzania zgodne z celami biznesowymi i kulturą firmy.

• Projektowanie wynagrodzeń: Naucz się wyceniania stanowisk, przeglądu rynku płac i budowania struktur wynagrodzeń.

• Benefity i dodatki: Poznaj świadczenia pracownicze, elastyczne pakiety i inicjatywy dotyczące równowagi między życiem a pracą.

• Nagrody zależne od wyników: Powiąż wynagrodzenie z efektywnością i skutecznością organizacyjną.

• Budżetowanie i ocena: Opanuj budżetowanie nagród i pomiar ich wpływu.

Kompleksowy system nagradzania: Zrozum wszystkie elementy — wynagrodzenia, benefity, równowaga między pracą a życiem, zarządzanie wynikami i rozwój kariery — w kontekście całościowego doświadczenia pracownika.

Strategiczne dopasowanie: Twórz strategie nagradzania zgodne z celami biznesowymi i kulturą firmy.

Projektowanie wynagrodzeń: Naucz się wyceniania stanowisk, przeglądu rynku płac i budowania struktur wynagrodzeń.

Benefity i dodatki: Poznaj świadczenia pracownicze, elastyczne pakiety i inicjatywy dotyczące równowagi między życiem a pracą.

Nagrody zależne od wyników: Powiąż wynagrodzenie z efektywnością i skutecznością organizacyjną.

Budżetowanie i ocena: Opanuj budżetowanie nagród i pomiar ich wpływu.

Program kursu:

Wprowadzenie do systemów nagradzania: przegląd elementów i rola specjalisty

Budowa strategii Total Rewards: powiązanie nagród z celami i kulturą

Projektowanie elementów wynagradzania: od analizy do komunikacji

Podstawy wynagrodzeń i wycena stanowisk

Przeglądy rynku wynagrodzeń

Stopniowanie stanowisk i struktury płac

Wynagradzanie działu sprzedaży

Wynagrodzenia dla kadry zarządzającej i Global Rewards

Powiązanie płac z wynikami (KPI, MBO, OKR)

Programy premiowe

Benefity i równowaga praca–życie

Budżetowanie systemów nagród

Ocena skuteczności nagradzania

Programy uznaniowe

Nagradzanie a employer branding

Zarządzanie karierą i integracja z kulturą

Cechy kursu:

• Ekspercka wiedza Mike’a Prituli — lidera HR ze specjalizacją w strategiach nagradzania

• 14 nagranych lekcji dla elastycznego uczenia się

• Zadania praktyczne z indywidualną informacją zwrotną

• Społeczność Q&A do dyskusji i wsparcia

• Dyplom po ukończeniu kursu

Ekspercka wiedza Mike’a Prituli — lidera HR ze specjalizacją w strategiach nagradzania

14 nagranych lekcji dla elastycznego uczenia się

Zadania praktyczne z indywidualną informacją zwrotną

Społeczność Q&A do dyskusji i wsparcia

Dyplom po ukończeniu kursu

Dla kogo jest ten kurs:

• Specjaliści HR chcący rozwinąć wiedzę w zakresie systemów wynagrodzeń

• Eksperci C&B poszukujący szerszych umiejętności strategicznych

• Menedżerowie i liderzy chcący zwiększyć efektywność poprzez nagrody

• Konsultanci HR doradzający w zakresie motywacji i retencji pracowników

Specjaliści HR chcący rozwinąć wiedzę w zakresie systemów wynagrodzeń

Eksperci C&B poszukujący szerszych umiejętności strategicznych

Menedżerowie i liderzy chcący zwiększyć efektywność poprzez nagrody

Konsultanci HR doradzający w zakresie motywacji i retencji pracowników

Dodatkowe informacje:

Ten kurs wykorzystuje sztuczną inteligencję. Zapewnia to dostęp do najnowszych praktyk i przełomowych rozwiązań.

Ten kurs zawiera promocję.

Zwiększ swoją zdolność przyciągania, motywowania i zatrzymywania najlepszych talentów dzięki zaawansowanym strategiom nagradzania. Zapisz się teraz, aby wznieść swoje kompetencje HR na nowy poziom i wspierać sukces organizacji.

Ten kurs został opracowany niezależnie i nie jest powiązany, zatwierdzony ani sponsorowany przez WorldatWork. Termin „Total Rewards” jest używany w powszechnie przyjętym znaczeniu HR, obejmującym wynagrodzenie, benefity, uznanie i rozwój kariery.