Сотрудники устают, не вовлечены, игнорируют обучение?

Адаптация превращается в скучную формальность, а мотивация сводится к премиям, которые никого не вдохновляют?

Пора сыграть по-новым правилам. Или точнее — по правилам игры.

Геймификация — это не про игры, а про механику вовлечения, которая делает любой процесс интересным, соревновательным и эффективным.

На этом курсе вы освоите практику геймификации в HR: от рекрутинга до корпоративной культуры. И начнёте применять инструменты, которые используют Google, Apple и лидеры рынка, чтобы вдохновлять сотрудников и усиливать бизнес.

Что вас ждет на курсе:

Секция 1. Основы геймификации: от теории до WOW-эффекта

• Что на самом деле скрывается за модным словом “геймификация”

• Почему это работает: психология, мотивация, триггеры и вовлечение

• Успешные кейсы: как это внедрили Google, Nike, Deloitte

• Лучшие платформы для геймификации и их возможности

Что на самом деле скрывается за модным словом “геймификация”

Почему это работает: психология, мотивация, триггеры и вовлечение

Успешные кейсы: как это внедрили Google, Nike, Deloitte

Лучшие платформы для геймификации и их возможности

Секция 2. Геймификация рекрутинга: превращаем поиск в игру

• Как создавать игровой опыт уже на этапе найма

• Бюджетные и масштабируемые решения

• Влияние геймификации на бренд работодателя

• Примеры компаний, у которых получилось

Как создавать игровой опыт уже на этапе найма

Бюджетные и масштабируемые решения

Влияние геймификации на бренд работодателя

Примеры компаний, у которых получилось

Секция 3. Геймификация адаптации: мягкий старт с азартом

• Как превратить адаптацию в увлекательный путь героя

• Построение собственных игровых сценариев

• Обзор платформ, которые помогут автоматизировать процесс

• Игровые чек-листы, миссии, очки и рейтинги

Как превратить адаптацию в увлекательный путь героя

Построение собственных игровых сценариев

Обзор платформ, которые помогут автоматизировать процесс

Игровые чек-листы, миссии, очки и рейтинги

Секция 4. Геймификация мотивации: не только премии

• Как нематериальные стимулы работают сильнее денег

• Признание, бейджи, уровни, челленджи — и как они меняют поведение

• Кейсы, где геймификация помогла выровнять KPI по всей компании

Как нематериальные стимулы работают сильнее денег

Признание, бейджи, уровни, челленджи — и как они меняют поведение

Кейсы, где геймификация помогла выровнять KPI по всей компании

Секция 5. Геймификация культуры и коммуникаций

• Как через игровые механики усиливать корпоративные ценности

• Управление поведением сотрудников с помощью позитивных триггеров

• Лидерборды, внутренние челленджи, миссии

Как через игровые механики усиливать корпоративные ценности

Управление поведением сотрудников с помощью позитивных триггеров

Лидерборды, внутренние челленджи, миссии

Секция 6. Геймификация обучения и развития

• Как перевести скучные тренинги в формат, от которого не оторваться

• Сертификация и награды как элементы вовлечения

• Построение внутренних лиг тренеров и формирование культуры роста

Как перевести скучные тренинги в формат, от которого не оторваться

Сертификация и награды как элементы вовлечения

Построение внутренних лиг тренеров и формирование культуры роста

Почему стоит записаться прямо сейчас:

• Сотрудники устали от скучного HR? Вы — тот, кто изменит правила.

• Вы получите не просто теорию, а готовые решения, шаблоны и инструменты.

• Выполняете задания — и по итогам у вас будет собственная геймификация под ваш бизнес.

• Автор курса — HR-практик с десятками реализованных проектов, а не геймер-теоретик.

Сотрудники устали от скучного HR? Вы — тот, кто изменит правила.

Вы получите не просто теорию, а готовые решения, шаблоны и инструменты.

Выполняете задания — и по итогам у вас будет собственная геймификация под ваш бизнес.

Автор курса — HR-практик с десятками реализованных проектов, а не геймер-теоретик.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачать презентации и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Начните менять скучные HR-процессы на захватывающий опыт.

Запишитесь сейчас — и станьте архитектором нового уровня вовлеченности в своей компании.