[100% OFF] İş Değerleme Kursu: Job Grading ve Ücret, 53 araç [TR]

Bu kursta yapay zekâ kullanılmıştır.

İki kişi benzer işi yapıyor ama farklı ücret alıyor; nedenini de kimse açıklayamıyor. Her ücret değerlendirmesi pazarlığa dönüşüyor. Bunun yerine bir sistem kurman için 53 araç var: kullanıma hazır 28 kontrol listesi, matris, şablon ve prosedür, 21 model ve yöntem, ekranda gösterilen 4 hizmet.

Bir dersi aç, kontrol listesini veya matrisi al ve şirketindeki on işe uygula.

Ücret konusu neden tartışmaya dönüşür?

Küçük bir şirkette ücret herkesle ayrı ayrı kararlaştırılır. Şirket büyüdüğünde yeni gelenin kıdemli çalışandan fazla kazandığı, iki yöneticinin aynı işe farklı ücret verdiği ve her zammın kimin daha çok ısrar ettiğine bağlı olduğu ortaya çıkar. İnsanlar ücretlerini karşılaştırır; “öyle denk geldi” yanıtı kimseyi tatmin etmez. İş derecelendirme net kurallar getirir: işler nasıl karşılaştırılır, her derecenin ücret aralığı nedir ve çalışan bu aralığın neresindedir?

Bu kurstan sonra ne değişir?

Şirketin nasıl ücret ödediğini açıklayan bir ücretlendirme felsefen olur. İşler ortak bir yöntemle değerlendirilir ve derecelere yerleştirilir. Her derecenin piyasayla karşılaştırılmış bir ücret aralığı vardır. Her çalışana aralığın neresinde olduğunu ve zam alması için ne gerektiğini gösterebilirsin. Yeni yapının maliyetini de bilirsin.

İçerikte neler var: ders ders sayılmış 53 araç

Bu sayıya sorgulamadan inanman gerekmiyor. Herhangi bir dersin açıklamasını aç: içindeki her araç adıyla listeleniyor.

• 6 indirilebilir kaynak: ders sunumları
• Sunumlarda kullanıma hazır 28 araç:
• 8 şablon ve formül: hedef prim hesaplaması, compa-ratio, işe alım ihtiyacı tahmin hesaplaması, ücretlendirme felsefesi için örnek ifadeler
• 7 kontrol listesi: prim planı tasarımı kontrol listesi, derece yapısı tasarımı kontrol listesi, referans iş seçimi kontrol listesi, ücret araştırması seçimi kontrol listesi
• 6 matris ve tablo: ikili karşılaştırma matrisi, ilgili iş gücü piyasası seçim matrisi, performansa dayalı ücret artış matrisi, ücret aralığı genişliği yönergeleri
• Adım adım 3 prosedür: iş derecelendirme uygulama prosedürü, ücret yapısı geliştirme prosedürü, ücret bütçeleme prosedürü
• 2 soru listesi, 1 metrik seti ve uygulamada kullanabileceğin 1 ek araç
• Örneklerle açıklanan 21 model ve yöntem: iş sıralama yöntemi, iş sınıflandırma yöntemi, faktör karşılaştırma yöntemi, puan faktör yöntemiyle iş değerleme, geniş bant ücretlendirme, piyasaya göre ücret belirleme
• Ekranda gösterilen 4 hizmet: Korn Ferry Pay Data Map, Radford McLagan Compensation Database, Google Sheets ve ChatGPT

Araçları nerede bulacaksın?

• İş derecelendirme, iş değerleme ve ücret (16 araç). Ücretlendirme felsefesi, iş analizi, değerleme yöntemleri, ücret aralıkları ve primler.
• Yöntemler, iyi uygulamalar ve adım adım süreç (12 araç). Hesap tablosunda ikili karşılaştırma ve puan faktör yöntemiyle iş değerleme, derece yapısı ve ücret aralıkları.
• Piyasa ücretleri, ücret adaleti ve ücretlendirme stratejisi (30 araç). Ücret araştırmaları, piyasada konumlandırma, dereceye göre primler, performansa dayalı ücret artışları ve bütçe.

Eğitmenin kim?

Ben Mike. Udemy'de #1 İK eğitmeniyim; 170,000 öğrenciden 1,800,000+ kurs kaydım ve Amazon'da yaklaşık 200 kitabım var. Preply'nin unicorn olma sürecinde İK sistemini kurdum; İK alanındaki 20 yıllık kariyerimde Wargaming, iDeals ve Alfa-Bank'ta çalıştım. PHRi, SHRM-CP ve HCI sHRBP sertifikalarına sahibim; HRCI'ı Doğu Avrupa'da temsil ediyorum.

İş derecelendirme sistemlerini bizzat kurdum. STB televizyon kanalında hiçbir derecelendirme sistemi yokken ücret bütçesi hazırlamam gerekiyordu. Hay metodolojisini basılı bir broşürden öğrendim, tablolarını formüllere dönüştürdüm ve bir hesap tablosunda yeniden kurdum. Ardından StarLightMedia holdingi genelinde uyguladığımız sistem, 8 tüzel kişilikte 1,370 işi ve 11 dereceyi kapsadı. Daha sonra Wargaming'de Radford metodolojisine geçtik. Bu kurstaki araçlar o çalışmalardan geliyor.

Bu kursun kapsamı dışında kalanlar

Bu bir sertifikasyon programı veya danışmanlık şirketine ait lisanslı bir metodolojinin eğitimi değildir. Udemy Bitirme Sertifikası ve uygulamada kullanabileceğin kontrol listeleriyle matrisler alırsın.

Kurstan nasıl yararlanabilirsin?

Altı dersi sırayla tamamla: iki buçuk saat sürer. Bölüm ve ders başlıkları içeride kaç araç olduğunu gösterir; her dersin açıklamasında araçlar adlarıyla listelenir.

Kursa neler dahil?

• 3 bölümde 7 ders, 2.5 saat
• 6 indirilebilir kaynak: ders sunumları
• Dersler boyunca kendi işine uyarlayıp kullanabileceğin 53 araç
• 10 soruluk bir deneme testi, bir kısa sınav ve bir rol canlandırma çalışması
• Tüm materyallere ömür boyu erişim
• Soru-cevap bölümünde aktif eğitmen desteği
• Udemy Bitirme Sertifikası

Nereden başlamalısın?

Bir departmandan on iş seç. Değerleme yöntemleri dersini aç ve gösterildiği gibi bu işleri bir hesap tablosunda ikili olarak karşılaştır. Bir saat içinde gerekçelerini açıklayabileceğin bir sıralaman olur. Şimdi kaydol ve ilk dersine bugün başla.