Руководство сваливает на вас задачу: «Сделай планы развития на всех сотрудников до конца квартала». Вы открываете интернет — там 50 разных шаблонов, каждый противоречит другому. Скачиваете один — он заполняется на 30% и превращается в файл, который никто не откроет до следующего года.

Знакомо? Это и есть главная боль PDP в большинстве компаний: формальность вместо инструмента развития.

Этот Playbook решает проблему за 3 занятия. Не «теория управления талантами», не «общие принципы развития». Конкретный инструмент: рабочий шаблон PDP по модели 70-20-10, заполненный пошагово на реального сотрудника, с библиотекой из 100+ development actions, скриптом разговора руководителя с сотрудником и планом внедрения на всю компанию.

Что внутри курса:

Занятие 1. Диагностика. Разбираем, чем PDP отличается от IDP и плана обучения, почему в 80% компаний он не работает, и какие 5 типичных ошибок убивают развитие сотрудников. Вы получите чек-лист зрелости из 15 пунктов и за 10 минут увидите слабые места своего текущего подхода.

Занятие 2. Создание PDP. Самое практическое занятие курса. Заполняем шаблон от первой строки до последней на примере реального сотрудника: карьерные цели, цели развития, навыки 70-20-10, барьеры, бюджет, меры успеха, дедлайны. Учимся формулировать цели не «пройти тренинг по лидерству», а «провести 3 one-on-one в новом формате до 30 октября». Подключаем Gallup CliftonStrengths, чтобы развивать сильные стороны, а не латать слабые. Изучаем дословный скрипт PDP-разговора и AI-промпты для автоматизации.

Занятие 3. Внедрение. Один заполненный PDP — это пилот. Система — это когда PDP есть у всех, цикл работает, метрики собираются, а CEO видит ROI. Разбираем место PDP в HR-цикле, RACI-матрицу ролей, календарь обновлений, адаптацию под HiPo и новичков, дашборд метрик и Roadmap внедрения на 3-6 месяцев. Получаете готовые скрипты ответов на возражения «мне некогда» и «это формальность от HR».

6 готовых инструментов: чек-лист зрелости, шаблон PDP, библиотека development actions, скрипт разговора, Roadmap внедрения, дашборд метрик. 6 AI-промптов для Claude и ChatGPT. 3 видео-руководства. Проверка домашних заданий лично автором курса.

После курса вы выходите не с конспектом, а с заполненным PDP на конкретного сотрудника вашей компании и планом, как масштабировать это на всю организацию. Это разница между «прошёл курс» и «внедрил систему».

Также:

• Lifetime access ко всем материалам

Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.