Как создать универсальный профиль должности, который станет основой для всех HR-процессов в компании — от рекрутинга до оценки эффективности? Этот курс — ваш пошаговый гид по созданию профайлов, которые работают на бизнес и упрощают жизнь HR.

Многие компании сталкиваются с проблемой: отсутствуют структурированные описания ролей, неясно, что должен делать сотрудник, сложно подобрать кандидатов и выстроить карьерные треки. А ведь качественный профиль должности — это ключ к грейдингу, KPI, модели компетенций, развитию сотрудников и справедливой системе мотивации. Если профайла нет — HR работает в темноте.

На этом практическом курсе вы получите не только теорию, но и шаблоны, кейсы, интервью-техники, библиотеки компетенций, примеры настоящих профилей и карту оценки кандидата. Вы научитесь быстро и эффективно описывать роли, даже если у вас нет полного доступа к руководителям или сотрудникам.

Вы узнаете:

• Как собрать информацию о должности: интервью, анкетирование, наблюдение

• Как структурировать профиль: задачи, результаты, компетенции

• Как использовать готовые библиотеки и адаптировать под себя

• Как применять профайл в рекрутинге, развитии, планировании, оценке, построении KPI и карьерной лестницы

Как собрать информацию о должности: интервью, анкетирование, наблюдение

Как структурировать профиль: задачи, результаты, компетенции

Как использовать готовые библиотеки и адаптировать под себя

Как применять профайл в рекрутинге, развитии, планировании, оценке, построении KPI и карьерной лестницы

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Хотите прокачать систему управления ролями в компании и стать сильнее как HR-партнер? Присоединяйтесь к курсу и начните создавать профайлы, которые делают бизнес прозрачным и управляемым.

Нажмите «Зарегистрироваться» и получите доступ ко всем материалам прямо сейчас — не откладывайте развитие на потом. Создайте систему, где каждая должность — это не набор задач, а стратегическая роль.