Понимать людей — значит управлять ситуацией. Вы когда-нибудь чувствовали, что с одним сотрудником легко, а с другим — словно говорите на разных языках? Что одни кандидаты «свои» с первой минуты, а другие — загадка? Все дело в типологиях личности. И если вы хотите читать людей как открытую книгу — этот курс для вас.

Курс «Типологии личностей в HR» — это практическое руководство по самым востребованным методикам оценки личности, которые применяются ведущими компаниями мира: MBTI, DISC, Hogan, Belbin, Big Five, 16 Personalities и PAEI. На каждом занятии вы будете не просто слушать, а изучать инструменты, примеры, интерпретации и бизнес-применение.

Этот курс — не теория ради теории. Вы получите:

• Полный обзор ключевых типологий с сильными и слабыми сторонами

• Чек-листы, шаблоны и рекомендации для рекрутинга, оценки и командообразования

• Понимание, как собрать сбалансированную команду и повысить управляемость

• Возможность научиться диагностировать тип личности без тестов — по поведению

Полный обзор ключевых типологий с сильными и слабыми сторонами

Чек-листы, шаблоны и рекомендации для рекрутинга, оценки и командообразования

Понимание, как собрать сбалансированную команду и повысить управляемость

Возможность научиться диагностировать тип личности без тестов — по поведению

Программа курса:

Секция 1. MBTI и основа типологий

• История Юнга и соционики

• 4 шкалы типа личности и 16 комбинаций

• Как тестировать и интерпретировать

• Использование MBTI в найме и управлении

История Юнга и соционики

4 шкалы типа личности и 16 комбинаций

Как тестировать и интерпретировать

Использование MBTI в найме и управлении

Секция 2. DISC и PAEI

• Профили DISC и их применение в управлении и продажах

• Модель PAEI: как определить, кто производитель, кто администратор и зачем это знать

• Формирование сильной команды по типам

Профили DISC и их применение в управлении и продажах

Модель PAEI: как определить, кто производитель, кто администратор и зачем это знать

Формирование сильной команды по типам

Секция 3. Белбин и Hogan

• Ролевые модели Белбина для построения эффективных команд

• Методика Hogan: как выявить риски и управлять ими

• Чтение отчетов и примеры использования

Ролевые модели Белбина для построения эффективных команд

Методика Hogan: как выявить риски и управлять ими

Чтение отчетов и примеры использования

Секция 4. Big Five и 16 Personalities

• Открытость, добросовестность, экстраверсия, согласие, нейротизм

• Где проходить тесты, как использовать данные

• Отличия 16Personalities от MBTI: мифы и правда

Открытость, добросовестность, экстраверсия, согласие, нейротизм

Где проходить тесты, как использовать данные

Отличия 16Personalities от MBTI: мифы и правда

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Готовы перейти на новый уровень HR-аналитики и глубже понимать поведение людей?

Присоединяйтесь к курсу и прокачайте ключевую компетенцию современного HR — умение читать личность за несколько минут.

Запишитесь прямо сейчас и начните применять типологии в работе уже завтра.