[100% OFF] Total Rewards: remuneração que retém, 133 ferramentas [PT]

Este curso utiliza inteligência artificial.

A empresa gasta mais com salários a cada ano, e as pessoas continuam saindo por uma oferta um pouco maior. Aqui você encontra 133 ferramentas para fazer as recompensas funcionarem: 96 checklists, modelos, fórmulas, procedimentos e listas de perguntas prontos para uso, 32 modelos e métodos e 5 serviços demonstrados na tela.

Abra uma aula, escolha a ferramenta e aplique na sua próxima decisão sobre recompensas.

Por que aumentar os gastos não resolve

Os salários são definidos caso a caso, os bônus são pagos por costume e os benefícios são escolhidos porque outra empresa os oferece. Ninguém conectou essas partes nem perguntou o que os colaboradores realmente valorizam. Assim, cada aumento resolve uma conversa e gera a próxima, enquanto o orçamento de recompensas cresce sem tornar a empresa mais atrativa.

O que muda depois deste curso

Você passa a ter uma estratégia de Total Rewards vinculada aos objetivos do negócio. Define faixas salariais com dados de mercado e conecta remuneração a desempenho. Estrutura comissões de vendas, bônus e benefícios que as pessoas entendem e valorizam. Planeja o orçamento de recompensas, mede seu impacto e o conecta ao reconhecimento, à cultura e à EVP.

O que você encontra: 133 ferramentas, contadas aula por aula

Você pode conferir esse número. Abra qualquer aula e leia a descrição: todas as ferramentas estão listadas pelo nome.

• 16 recursos para download: as apresentações das aulas
• 96 ferramentas prontas para uso nas apresentações:
• 22 checklists
• 22 modelos e exemplos de documentos
• 18 fórmulas e conjuntos de indicadores
• 12 procedimentos passo a passo
• 12 listas de perguntas e roteiros
• 8 quadros de avaliação, tabelas e matrizes
• 1 prompt de aI pronto para uso
• 1 outra ferramenta prática
• 32 modelos e métodos explicados: modelo de Total Rewards, método Hay Guide Chart-Profile, avaliação de cargos por pontos e fatores, broadbanding, teoria dos dois fatores de Herzberg
• 5 serviços demonstrados na tela: ChatGPT, Indeed, Bonusly, Slack e 15Five

Onde estão as ferramentas

• Estratégia e elaboração de Total Rewards (15 ferramentas). Componentes, estratégia, elaboração do programa e comunicação.
• Remuneração, benefícios e estruturas salariais (73 ferramentas). Avaliação de cargos, análises de mercado, remuneração de vendas, níveis de cargos, remuneração executiva, remuneração por desempenho, benefícios e incentivos financeiros.
• Orçamento, eficácia, EVP e cultura (49 ferramentas). Orçamento de recompensas, ROI, reconhecimento, EVP e marca empregadora, carreiras e cultura.

Quem ensina

Sou Mike, instrutor de RH #1 na Udemy, com 1,800,000+ inscrições em cursos de 170,000 alunos e autor de cerca de 200 livros na Amazon. Estruturei a gestão de pessoas na Preply durante sua trajetória até se tornar um unicórnio e trabalhei na Wargaming, na iDeals e no Alfa-Bank ao longo de 20 anos em RH. Tenho as certificações PHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP e represento o HRCI na Europa Oriental.

Já avaliei benefícios para colaboradores considerando tanto o custo quanto o tempo economizado. Na Wargaming, tínhamos um refeitório na empresa e um programa que cobria 50% do custo das refeições. Sem isso, os colaboradores gastavam cerca de uma hora saindo para almoçar. Calculei o valor desse tempo e o comparei com o custo do programa, mostrando por que oferecer refeições poderia ser um investimento em eficiência.

Como usar o curso

Percorra as três seções na ordem ou abra a aula que atende à sua necessidade atual. Os títulos das seções e das aulas mostram quantas ferramentas você encontra, e a descrição de cada aula lista todas pelo nome.

O que está incluído

• 17 aulas em 3 seções, 7.5 horas
• 16 recursos para download: apresentações das aulas
• 133 ferramentas ao longo das aulas
• Um teste prático de 10 perguntas, um quiz e uma simulação
• Acesso vitalício a todos os materiais
• Suporte ativo do instrutor na seção de Q&A
• Um certificado de conclusão da Udemy

Por onde começar

Liste quanto sua empresa gasta com remuneração, bônus e benefícios por colaborador. Depois, abra a aula sobre estratégia de Total Rewards e faça a avaliação inicial. Inscreva-se agora e comece sua primeira aula hoje.